Philosophie et histoire de TUNNELL CONSULTING:
la philosophie est enracinée dans notre désir d’aider chaque client que nous servons à obtenir des performances plus importantes lors de la conception et de la création d’une solution perso et durable.
Notre mission
Soutenir la recherche, le développement et la fabrication de médicaments sûrs et efficaces pour l’humanité.
Description du Poste
Le spécialiste de recherches de talents développe, performe et maintienne les rapportsdu processus de recrutement candidats, y compris les achats, la sélection et le dépistage des candidats durables.
Le spécialiste d’acquisitions de talents vont:
- Devenir candidats qualifiés -Source qui utilisent des méthodes de réseau et de recrutement neuves et traditionnelles contre des exigences plus ouvertes
- Commencez le premier contact avec les candidats concernés et les candidats passifs
- Effectuer des entretiens détaillés pour s’assurer que les exigences minimales sont satisfaites
- Les candidats présents qualifiés et intéressés par le client interne
- Améliorer et influencer comme un point de contact candidat à la course pouvant être éduqués et influencé par le processus de recrutement
- Fournir un suivi opportun et précis avec des candidats et des clients internes
- Documenter et maintenir des documents candidats et des candidats en cours dans le système de recrutement
- Suivre les résultats du recrutement pour une base de projet, des connaissances et des compétences:
- Forte capacité d’approvisionnement et de réseau. Comprendre le recrutement de principes et pratiques prouvées · Excellentes compétences de conseil en faveur du recrutement
- Capacité de communiquer efficacement oralement et par écrit
- Solides compétences interpersonnelles; Capacité à travailler dans un environnement d’équipe
- Solides capacités organisationnelles et de planification, attention aux détails
- Multitâche capable; Polyvalence
- Solide connaissance de Microsoft Word Excel et Outlook
Le Profil
- Expérience avec les systèmes demandeurs du demandeur à plus des exigences minimales:
- Au moins 4 à 6 ans d’expérience de recrutement dans le domaine de la science de la vie, en particulier dans les sociétés pharmaceutiques et de biotechnologie
- Expérience en l’offre/recrutement pour différentes catégories de travail, y compris les processus cliniques, réglementaires et productifs, Gestion de projet, management et ingénierie IT
- Degré Bachelor ou équivalent
- Qualification de suivi et caractéristiques de la documentation requises
- Doit avoir d’excellentes compétences en communication écrite, verbale et interpersonnelle
- Capacité de Microsoft Office, Internet et utilisation des médias sociaux
- Il doit être hautement organisé et démontrer une capacité multi-tâches
- Capacité à travailler dans une structure de rapport matricielle
