À Next Station, nous veillons à ce que les candidats internationaux rencontrent plus facilement les bonnes entreprises, où qu’ils se trouvent ou veuillent aller.
L’équipe de Next Station est composée d’un groupe de globe-trotters et d’entrepreneurs qui aident les gens à trouver l’emploi de leurs rêves à l’étranger.
Nous avons tous fait l’expérience de la difficulté de trouver un emploi dans un autre pays ou d’engager des personnes prêtes à déménager. Nous avons donc décidé d’utiliser tout ce que nous avons appris en tant que chercheurs d’emploi et recruteurs pour simplifier le recrutement international.
Next Station recrute:
-Description du poste:
Dans ce poste de Sales Executive DACH, votre principale responsabilité est de contribuer à l’expansion de l’entreprise en Allemagne, en Autriche et en Suisse.
Au quotidien, vous entrez en contact avec des clients potentiels via LinkedIn, le téléphone, les emails, etc. Vous êtes en charge de l’ensemble du cycle de vente, ce qui signifie que vous négocierez et signerez également des contrats !
Vos défis
- Qualifier les prospects par téléphone ou par e-mail (y compris les appels à froid !)
- Entrer en contact avec les décideurs et entretenir ces relations.
- Générer et gérer un pipe d’opportunités avec des leads dans votre CRM
- Négocier avec vos prospects et conclure l’affaire !
- Vous vous occupez de la gestion des comptes et entretenez de bonnes relations avec vos clients.
- Voyagez jusqu’à 25% de votre temps
- L’ouverture d’un nouveau marché est un grand défi ! Vous aurez besoin de beaucoup d’énergie et de persévérance pour atteindre vos objectifs dès la première année. Inutile de mentionner la fierté que vous ressentirez une fois que vous les aurez atteints ! 🤩
-Pour qui ce poste est-il fait ?
Les jeunes diplômés qui envisagent de pousser leur carrière commerciale à l’étranger.
Tous ceux qui sont nés avec un grand esprit de vente et qui veulent le prouver au travail.
-De quoi avez-vous besoin pour postuler ?
En général, vous n’avez pas besoin d’une expérience spécifique si vous avez les bonnes compétences générales et un état d’esprit commercial. Mais si vous avez besoin de quelque chose à lire, voici ce que doit contenir un bon profil :
- Compétences linguistiques : niveau natif en allemand et maîtrise de l’anglais
- Première expérience pratique de la prospection de clients (courriers électroniques non sollicités, appels téléphoniques non sollicités, etc.)
- Connaissance du domaine des RH, de la technologie ou du SaaS dans une startup ou un cabinet de recrutement.
- Fortes compétences organisationnelles
- Vous savez comment communiquer avec des clients de niveau C
- Fortes compétences interpersonnelles
- Motivation pour travailler avec des cycles de vente longs
- Forte confiance et résilience pour présenter et négocier des affaires
-Esprit de travail
- Énergique et agile
- Orienté vers les objectifs
- Pragmatique – vous essayez tout !
- Apprentissage rapide et dynamique
-Points supplémentaires pour l’expérience avec/dans :
- Salesforce
- Ressources humaines
- SaaS HR
-Ce que vous obtenez en retour
- L’opportunité d’une croissance professionnelle rapide
- La possibilité de travailler à distance un jour par semaine
- 2 séminaires par an
- Un excellent système de primes
