Lear Corporation est le premier équipementier automobile de niveau 1 qui dessert tous les grands constructeurs automobiles mondiaux avec ses sièges et ses produits électriques de classe mondiale. Nos produits sont conçus et réalisés par une entreprise talentueuse et diversifiée comptant plus de 165 000 personnes. Implanté dans 39 pays, Lear est actif dans toutes les principales régions de construction automobile du monde. Pour nos équipes internationales et performantes, nous sommes à la recherche de collaborateurs motivés qui ont le sens de l’action et de la passion. Si vous adorez les défis, si vous souhaitez bénéficier d’opportunités de perfectionnement sans limite et si vous souhaitez une reconnaissance qui porte ses fruits, alors vous êtes au bon endroit chez Lear.
Lear Corporation recrute:
-Missions:
- Définit et met en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel…),
- Définit et met en œuvre le plan de recrutement,
- Met en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l’entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …),
- Analyse et pilote le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution, remboursement CSF…
- S’occupe de la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents,
- Intervient sur la mobilité des collaborateurs : identifie et accompagne les collaborateurs dans le cadre de la mobilité Maroc ou à l’international au niveau du groupe,
- Veille sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires,
- Est le garant de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors, etc…
- Effectue un reporting de son activité et fait part de ses observations au DRH et Ops
-Profil recherché:
- Bac +3/5 Management ou Ressources Humaines
- 5 ans d’expérience minimum dans un poste similaire
- Anglais courant obligatoire
