Cobblestone Energy est une entreprise commerciale indépendante fondée en 2017. Bien que nous ayons connu une très forte croissance jusqu’à présent, nous sommes encore près du début de notre voyage. Nous avons l’ambition d’aller beaucoup plus loin.
L’énergie, sous une forme ou une autre, est fondamentale pour presque toutes les activités économiques du monde. En comprenant la demande, l’offre et la logistique de ces matières premières, nous pouvons mieux comprendre le monde.
Nous sommes spécialisés dans la négociation pour compte propre des marchés de gros de l’électricité intra journaliers et à court terme en Europe. Nous utilisons des analyses de données avancées et des recherches approfondies pour prendre des décisions rentables. Nous négocions chaque jour suffisamment d’électricité pour alimenter un petit pays et nous nous développons chaque jour. La technologie et la gestion des risques constituent l’épine dorsale de notre activité.
Pour ce poste, nous recherchons une personne ayant de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle et qui est passionnée par l’amélioration des performances grâce à des initiatives en faveur des personnes.
Valeurs de Cobblestone
- Apprentissage tout au long de la vie avec une réflexion continue.
- Pensée indépendante à travers une méritocratie d’idées.
- L’équipe est plus importante que l’individu.
- Être les meilleurs sur tous les marchés où nous entrons.
- Embaucher et garder uniquement les personnes les plus efficaces.
- Les autres doivent bénéficier de notre existence.
Cobblestone Energy RECRUTE UN RESPONSABLE RH – Dubai, UAE -2021-
-Description du poste:
En tant que responsable des RH, vous serez chargé de contribuer au développement, à la fidélisation et au soutien d’un groupe de personnes exceptionnelles et de mettre en œuvre notre stratégie en matière de ressources humaines. Nous sommes à la recherche d’une ressource ambitieuse et très efficace, capable de produire des résultats.
-Ce que nous offrons:
- Un poste à temps plein au sein de notre équipe RH
- L’opportunité de travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction.
- Des collègues engagés et remarquablement talentueux.
- Une rémunération et des récompenses exceptionnelles
- Une carrière passionnante, stimulante et épanouissante.
- L’occasion de travailler sur de nouvelles choses en partant de zéro et de prendre des décisions indépendantes.
-Vos missions au quotidien:
- Agir en tant que consultant interne, en facilitant et en accompagnant les nouveaux managers et les mentors pour traiter les questions de personnel et renforcer les capacités internes.
- Approche proactive et innovante de l’engagement des employés pour s’assurer que nos employés sont écoutés, compris et que les solutions sont concentrées pour faire évoluer simultanément l’expérience et la culture de nos employés.
- Fournir des conseils cohérents, proactifs, pragmatiques et judicieux en matière de relations avec les employés, conformément aux politiques RH et aux lois sur l’emploi applicables, sur des questions quotidiennes et sensibles, afin de réduire/éliminer les perturbations et les problèmes sur le lieu de travail.
- Planification efficace de la main-d’œuvre pour soutenir la gestion et l’optimisation des ressources, tout en s’associant à l’acquisition de talents.
- Proposer la capacité et l’apprentissage pour s’assurer que nos employés s’épanouissent et bénéficient de l’avancement de notre culture d’apprentissage.
- Amélioration continue de nos offres de services au profit de l’ensemble de l’entreprise en matière de recrutement et d’intégration, de systèmes RH, de programmes RH, de conseils stratégiques et de rapports.
- Utiliser les données et les informations lorsque cela est possible pour recommander des améliorations continues au sein de l’entreprise.
- Conseiller les chefs d’entreprise sur le développement et la mise en œuvre d’une planification des effectifs qui réponde aux objectifs de l’organisation, maximise l’utilisation et optimise les coûts.
- Utiliser toutes les données RH disponibles pour s’assurer que les analyses RH soutiennent tous les rapports, la planification des actions et la prise de décision, et proposer des recommandations de changement.
-Profile recherché:
- Bachelor en ressources humaines, en psychologie ou en gestion des affaires.
- Une certification professionnelle en ressources humaines est préférable.
- Plus d’un an d’expérience dans une fonction RH couvrant diverses disciplines RH (les candidats ayant 5 ans d’expérience ou plus ne doivent pas postuler).
- Excellentes capacités de constitution d’équipes et d’établissement de relations.
- Fortes compétences en QE.
- Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes
