Depuis son lancement opérationnel en décembre 2006, Marsa Maroc s’est engagée dans une trajectoire de développement qui exige l’acquisition de compétences adaptées à ses besoins. Elle occupe une position prééminente en tant que chef de file national dans l’exploitation des terminaux portuaires. Établie dans 9 ports stratégiques, Marsa Maroc offre une gamme étendue de services, incluant la manutention, le stockage, la logistique portuaire et l’assistance aux navires.
Depuis ses débuts en décembre 2006, la société s’est engagée dans une progression alignée sur les tendances dynamiques du secteur logistique au Maroc. Outre sa priorité marquée pour la qualité de service à travers des initiatives telles que le développement des ressources humaines et l’amélioration continue de son parc d’équipements, Marsa Maroc vise à devenir un acteur de référence dans le domaine portuaire à l’échelle régionale.
Le processus de recrutement chez Marsa Maroc suit une démarche qui s’étend de la recherche de candidats à l’intégration des nouvelles recrues.
Pour trouver de nouveaux talents, la société explore divers canaux, dont les candidatures spontanées reçues via son site web et d’autres moyens, ainsi que les réponses aux offres d’emploi publiées. Marsa Maroc mise également sur une présence active dans les salons et forums de l’emploi pour établir un lien direct avec le marché du travail.
La sélection des candidats débute avec l’établissement de critères en adéquation avec les descriptions de poste correspondantes. Une commission de recrutement composée de responsables métiers, de correspondants RH et de responsables du recrutement se charge de cette étape. Des concours peuvent être organisés, comportant des épreuves orales et/ou écrites, voire des évaluations psychotechniques. Les candidats sont ensuite sélectionnés en fonction de leur classement final aux concours.
Une fois recrutées, les nouvelles recrues sont intégrées à travers un programme spécifique et un système de parrainage pour faciliter leur transition au sein de l’entreprise. Ce programme d’intégration peut comprendre des formations, des visites des sites d’exploitation et des journées d’intégration, contribuant à un début en douceur au sein de la société.
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Si vous souhaitez être considéré(e) pour d’éventuelles opportunités correspondant à vos compétences, veuillez soumettre votre candidature spontanée à Marsa Maroc. Nous examinerons votre profil attentivement et vous contacterons si votre expérience répond aux besoins actuels ou futurs de l’entreprise.
Nous sommes enthousiastes à l’idée de découvrir vos qualifications et expériences, en vue de peut-être vous accueillir au sein de notre équipe prochainement.
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